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Decanter ForceBrands: abrindo a conversa

ForceBrands é a empresa de recrutamento líder da indústria de produtos de consumo. A cada mês, os principais recrutadores e estrategistas da empresa compartilham conselhos e percepções sobre o mundo do vinho.

Milhares de novas marcas surgem em cena a cada ano, mas nem todas podem contratar. As funções do fornecedor, no entanto, mantiveram um nível consistente de contratação e estão sempre em demanda. Mas o que exatamente os fornecedores fazem? E quais são os prós e os contras dessas funções? Pedimos aos nossos recrutadores especializados para avaliarem como é trabalhar no lado da oferta da indústria de bebidas. Continue lendo para descobrir os prós, os contras e algumas dicas internas para obter essas funções.

Quais são algumas dicas profissionais para entrar no mercado de bebidas?
Começar sua carreira na indústria de bebidas espirituosas é um desafio. É difícil entrar. A melhor maneira de fazer isso é começar no andar térreo, trabalhando como representante de vendas ou com um distribuidor. Você precisa provar que tem uma motivação independente para ter um impacto tangível na marca que está perseguindo. Eles querem alguém que seja capaz de ativar imediatamente. Para um fornecedor muito maior, a melhor maneira de entrar é fazer um mestrado, ter um bacharelado em administração de empresas e ter experiência de trabalho na indústria de CPG. Certifique-se de que está obtendo uma base básica no conhecimento tradicional da indústria e é isso que será necessário para se divertir com um fornecedor muito maior.

O que os candidatos devem procurar em uma empresa?
Os candidatos devem olhar para a equipe executiva e perguntar o seguinte: São pessoas com experiência comprovada em cerveja, vinho e destilados? Eles têm experiência financeira para administrar uma equipe eficaz? Eles se concentram no desenvolvimento pessoal e têm os recursos para isso? Eles têm recursos para marketing experiencial? Marcas que têm uma experiência agressiva em torno de sua marca são as que devem buscar - elas estão investindo em seu pessoal e em seus clientes.

Há algum fornecedor 'moderno'?
As marcas mais modernas e notáveis ​​são as que têm mais tempo para atrair grandes talentos. Essas marcas têm uma equipe executiva sólida, são bem fundamentadas e ambiciosas o suficiente para oferecer ações potenciais da empresa, pois querem pessoas na trincheira e investidas na marca a longo prazo.

Quais são as qualificações que os candidatos devem ter?
Depende muito do tamanho da marca. Para uma empresa menor, você precisa ser capaz de entender o que a equipe espera de você. Em uma marca menor, você usará muitos chapéus. Você não será apenas um gerente de vendas. Você escreverá todos os acordos com seus distribuidores. Em um pequeno fornecedor, suas responsabilidades são de longo alcance e absolutamente cruciais para o seu negócio. Para fornecedores maiores, o dia a dia é muito mais focado e direto.

O que faz um candidato se destacar dos demais?
Algo que é superimportante, especialmente para pequenas e médias empresas, é a paixão. Se você não for apaixonado por isso, não vai funcionar. Você tem que ter certeza de que ama isso. Não há razão para trabalhar para uma marca que você não ama. Existem tantas oportunidades no mundo dos destilados e nos novos fornecedores. Se você não consegue encontrar algo que ame, procure outro lugar. E não tenha medo de tentar algo novo.