Se você está procurando um emprego na indústria do vinho, talvez queira ver Donna Parker. O fundador de WinePro Recruiter International , A Parker é especializada em recrutamento para a indústria do vinho. Conversamos com o veterano da equipe para aprender o que é preciso para se dar bem no negócio de vinhos.

Quando é que a indústria vinícola está a contratar?

“A contratação gira em torno do momento da vinícola ou do esmagamento”, diz Parker. “É muito calmo em agosto e setembro.”

A sazonalidade da produção de vinho determina sua rotina diária muito mais do que o número de desempregados do Departamento de Trabalho. Ao longo de novembro, dezembro e janeiro é quando Parker diz que recebe a maioria das ligações de pessoas dizendo a ela: 'Donna, aqui está o que eu faço. Aqui está o que eu gostaria de fazer e aqui é onde eu gostaria de fazer. E o que você acha?'

“Qualquer pessoa que gostaria de pensar em mudar de emprego está me contatando, de Nova York à Califórnia, Oregon e Washington e em todos os lugares entre eles”, diz ela.

Questões de experiência e conversas criam relacionamentos

Parker trabalha como recrutador de empregos no setor há mais de 30 anos.

“Ninguém mais estava fazendo algo assim na época”, diz ela.

Ela colocou vinicultores, altos executivos, gerentes de nível médio, mestres de adega, diretores de laboratório, diretores de vendas e gerentes de marketing, construindo relacionamentos fortes com vinícolas nas últimas três décadas. Seu negócio é principalmente boca a boca.

“Eu não faço ligações não solicitadas. Eu nunca tenho. As vinícolas me ligam e então começamos a conversa [sobre] o que diabos um recrutador faz e se eu poderia ser útil para você ”, diz Parker.

Alguns dos clientes da Parker incluem Williams Selyem , Acacia Vineyard , SummerWood Winery e Kendall-Jackson Wine Estates .

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Relacionamentos e reputação são fundamentais

A maioria de seus clientes são vinícolas de médio e pequeno porte, e suas situações tendem a ser altamente competitivas.

A Parker trabalha com base em retenção. “Sou a favor de ter uma parceria com a pessoa para quem trabalho e, quando eles lhe dão dinheiro adiantado, são seus parceiros [Isso] é o que me motiva a trabalhar duro todos os dias: ter parceiros. ”

Quem procura emprego, diz ela, a encontra por causa de sua reputação. “Estou neste negócio há tanto tempo que as pessoas conhecem o nome”, diz Parker.

A confiança é importante

Procurar emprego e tentar descobrir o que está disponível pode criar uma sensação de vulnerabilidade nas pessoas.

“Eles querem falar com alguém cujo nome já ouvem há muito tempo”, diz Parker.

Ela também enfatiza que a confidencialidade e a discrição são vitais para seu sucesso.

“Você tem que confiar na pessoa que tem seu currículo, que ele não irá para a pessoa errada”, diz ela.

Parker tem um pequeno escritório no centro de Santa Rosa, Califórnia, onde “podemos conversar. É muito privado e muitas vezes os empregadores, proprietários de vinícolas, optam por se encontrar lá. ”

Ela não trabalha em volume. “Eu conheço meus clientes nas duas pontas da transação”, diz Parker. “A indústria do vinho é uma indústria de relacionamentos, e isso não poderia ser mais verdadeiro aqui.”

Conselhos aos empregadores

Ela tem um conselho para todos os empregadores, estejam eles dentro ou fora do ramo de vinhos.

“Quando as pessoas me ligam e dizem que querem procurar outro emprego, nunca se trata de dinheiro. É sempre sobre como eles são tratados. A forma como são geridos significa mais para eles do que qualquer outra coisa. ”

Parker sugere “agendar um horário apenas para ouvir como as coisas estão indo. Ouça seu pessoal. ”