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Decanter ForceBrands: abrindo a conversa

ForceBrands é a empresa líder de recrutamento e recrutamento da indústria de produtos de consumo. A cada mês, os principais recrutadores da empresa compartilham conselhos e percepções privilegiadas sobre o mundo do vinho.

ForceBrands : A consolidação é mais prevalente do que nunca agora no mundo das bebidas alcoólicas. Como isso está afetando a indústria do vinho?
Olivia Natawidjaja : A grande notícia para os consumidores de vinho nos Estados Unidos é que eles terão acesso a vinhos de qualidade muito superior em todo o espectro de preços (embora o corte de preços não pareça estar acontecendo!). A consolidação está acontecendo em um nível global, em muitos setores. Isso está acontecendo no nível do varejista, recentemente com a amazon.com e o Whole Foods Market. Também está acontecendo com distribuidores (pense Southern Wine & Spirits e Glazer’s) e vinícolas nacionalmente (E&J Gallo comprando a família Orin Swift Jackson adquirindo Penner-Ash Wine Cellars e muitos mais).

FB : Quem você consideraria o mais vulnerável na consolidação?
SOBRE : São as vinícolas de pequeno e médio porte que são mais vulneráveis ​​a serem adquiridas por grandes empresas que estão ficando ainda maiores. Não há nenhum sinal de desaceleração de fusões e aquisições.

FB : Vamos restringir as tendências de contratação. Quais são alguns desafios de contratação que você está vendo como resultado do aumento da consolidação?
SOBRE : Com o número de fusões que vêm acontecendo na indústria do vinho - bem antes da recessão de 2008 - os candidatos querem ter a certeza de que têm estabilidade no emprego, especialmente antes de mudarem para outro fornecedor de vinho. Raramente encontro empresas de vinho oferecendo contratos de trabalho com retenção garantida atualmente.

FB : Quais são algumas maneiras pelas quais você está abordando a segurança no emprego com possíveis contratações?
SOBRE : É muito importante que todos nós façamos nosso dever de casa. Não consigo destacar o suficiente a importância de fazer muitas perguntas a um empregador em potencial sobre seu histórico de sucesso, taxas de retenção, oportunidades de crescimento a longo prazo e financiamento / finanças. Também me asseguro de que o contrato de trabalho seja totalmente compreendido antes de assiná-lo.

FB : Alguma dica para candidatos que se preocupam com a segurança no emprego como resultado da consolidação?
SOBRE : Não faz mal manter uma lista dos 5 principais empregadores que você contataria se perdesse o emprego hoje, junto com cada um de seus gerentes de contratação.