A Constellation Brands, Inc. expandiu seus benefícios de licença parental para todos os funcionários elegíveis dos EUA na semana passada.

A expansão significa que as novas mães têm direito a 16 semanas de licença totalmente remunerada, em comparação às seis a oito semanas anteriores. Qualquer funcionário americano da empresa Fortune 500, independentemente de sexo ou orientação sexual, agora pode tirar até oito semanas de licença remunerada ao receber um novo bebê ou criança em sua família, inclusive por meio de adoção ou colocação em lar substituto.

De acordo com seu relatório anual de 2016, Constellation - que possui mais de 50 marcas de vinho, incluindo Kim Crawford , Mount Veeder e Woodbridge assim como coroa , Modelo e Pacífico cervejas - funcionários cerca de 4.100 nos Estados Unidos, com outros 4.900 trabalhando no Canadá e no México.

“A política de licença parental ampliada nos ajuda a atrair e reter talentos estelares em toda a organização e a construir um ambiente inclusivo que apóie mães e pais que trabalham removendo o gênero da equação”, disse Tom Kane, vice-presidente executivo e diretor de recursos humanos da empresa , em um comunicado à imprensa.

Uma porta-voz da empresa disse Entusiasta do Vinho , “Acreditamos que haja um impacto de custo mínimo em comparação com a melhoria no equilíbrio entre vida profissional e pessoal para nossos funcionários.” Ela acrescentou que os custos de expansão não foram significativos.

A mudança coloca a empresa na mesma liga que Facebook, Credit Suisse e Amazon, entre outros que expandiram seus benefícios de licença parental nos últimos 18 meses.

Em uma pesquisa divulgada em junho passado, no entanto, a Deloitte descobriu que mais de um terço dos homens e mulheres entrevistados pensavam que tirar a licença-maternidade colocaria seus empregos em risco.

“Não apenas mais de um terço dos entrevistados acham que tirar a licença parental colocaria em risco sua posição, mas mais da metade (54 por cento no geral, 57 por cento dos homens) acham que isso seria percebido como uma falta de compromisso com o trabalho, e 41% dos entrevistados acham que perderão oportunidades em projetos ”, disse a empresa de auditoria e consultoria financeira em um comunicado à imprensa.